Actualité sociale - Nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés

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19/09/2023 Droit Social

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[Droit social] Les nouvelles règles issues de la loi Marché du Travail vont-elles sonner le glas de la stratégie de l’abandon de poste ?

18/01/2023 Droit Social

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[DROIT SOCIAL] Déblocage anticipé de l’épargne salariale : l’employeur doit en informer les salariés

07/10/2022 Droit Social

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30/06/2022 Droit Social

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[DROIT SOCIAL] Inaptitude au travail et consultation du CSE : la fin d’une incertitude pour les employeurs

17/06/2022 Droit Social

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[DROIT SOCIAL] Les employeurs enfin sécurisés : la Cour de cassation refuse toute appréciation in concreto dans l’application du barème MACRON

12/05/2022 Droit Social

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[DROIT SOCIAL] Santé & sécurité au travail : Des précisions concernant le document unique d’évaluation des risques professionnels

24/03/2022 Droit Social

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Actualité sociale – Nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés

30/10/2020 , 02h07 Droit Social

Madame, Monsieur,

Suite aux annonces du chef de l’Etat et la mise en place d’un nouveau confinement, nous vous faisons suivre le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés mis à jour au 29 octobre 2020 (pour y accéder, cliquez-ici)

Il faut retenir :
✔ “Le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance”
✔”Pour les activités qui ne peuvent être réalisées en télétravail, l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié afin de limiter l’affluence aux heures de pointe”
✔”L’employeur doit informer le salarié de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail”
✔Les employeurs peuvent proposer à ceux de leurs salariés qui sont volontaires, des actions de dépistage

Nous restons à votre disposition pour vous assister durant cette période et sommes disponibles par téléphone sur le standard habituel et bien entendu par email.

Notre outil visio nous permet également de maintenir tout contact.

Soyez assurés de notre total engagement pour vous accompagner.

Bien à vous.

L’équipe Droit Social du Cabinet LexCase